Nueva Reforma Laboral – Ley 2465 de 2022

Lo que su empresa debe saber y por qué necesita asesoría inmediata.

Entró en vigencia la nueva Reforma Laboral (Ley 2465 de 2022), la cual introduce cambios significativos que transforman de manera profunda las relaciones laborales en Colombia. Entre los aspectos más relevantes se encuentran:

Principales modificaciones de la reforma

• Contratación a término indefinido como regla general.

• Inicio de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m.

• Aumento progresivo de los recargos dominicales y festivos.

• Formalización laboral para los trabajadores del Programa de Alimentación Escolar (PAE).

• Limitación de los contratos a término fijo a un máximo de 4 años.

• Regulación específica para el trabajo en plataformas digitales.

• Claridad en el proceso de descargos para los trabajadores.

¿Por qué su empresa debe actuar ahora?

Estos cambios impactan directamente contratos laborales, horarios, recargos, permisos, procesos disciplinarios, así como despidos con y sin justa causa. La falta de actualización o el manejo inadecuado de estas normas puede llevar a las empresas a enfrentar:

• Demandas laborales,

• Sanciones administrativas,

• Pagos de altas indemnizaciones,

• Riesgos reputacionales.

Muchos empresarios, por evitar una inversión mínima en asesoría profesional, terminan asumiendo costos mucho mayores al enfrentar procesos laborales por desconocimiento de la ley.

SUMMA ABOGADOS S.A.S. – Su aliado en la nueva era laboral

En SUMMA ABOGADOS S.A.S. hemos diseñado capacitaciones especializadas para el sector empresarial, con el fin de que su organización esté blindada frente a los cambios de la reforma y pueda operar con total seguridad jurídica.

Nuestro equipo de expertos en derecho laboral lo orientará para que su empresa cumpla la normativa, optimice sus procesos y evite contingencias legales.

Prepárese con profesionales. Actualícese. Proteja su empresa.

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